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Fin de carrière : un accès (bientôt) plus large à la retraite progressive
La retraite progressive doit bénéficier aux salariés en forfait jours réduit, comme c’est le cas pour les salariés à temps partiel. Tel est le sens d’une récente décision du Conseil constitutionnel. Explications.
Autant le dire d’emblée : la retraite progressive, qui organise en fin de carrière une transition douce entre emploi et retraite, est un dispositif très intéressant, mais peu utilisé. Pourquoi ? Entre autres raisons, parce que les salariés ayant signé une convention en forfait en jours sur l’année, c’est-à-dire les cadres, ne peuvent pas y accéder faute de pouvoir quantifier en heures, ancien et nouveau temps de travail. La retraite progressive impose en effet un temps de travail égal au maximum à 80 % du temps plein de l’entreprise et au minimum à 40 %.
